Personalgewinnung für den Mittelstand
Ihre Stelle ist seit Monaten offen. Wir besetzen sie.
Wir suchen nicht. Wir finden.
Wir erreichen die Fachkräfte, die nicht auf Jobportalen suchen — dort, wo sie täglich unterwegs sind. Vorqualifiziert, mit Termin, direkt bei Ihnen im Betrieb.
Was wir machen
Wir suchen nicht in Lebenslaufdatenbanken. Wir sprechen Menschen an, die gar nicht suchen.
Die besten Fachkräfte sind in Arbeit. Sie lesen keine Stellenanzeigen — aber sie sind jeden Abend auf Facebook und Instagram. Genau dort setzen wir an.
Kampagne, die zu Ihrem Betrieb passt
Wir schreiben die Anzeigentexte und gestalten bis zu sechs Motive. Kein Baukasten von der Stange — Ihre Stelle, Ihre Region, Ihre Argumente.
Bewerbung in unter zwei Minuten
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload, kein Bewerberportal mit Registrierung. Wer sich am Handy nicht in zwei Minuten bewerben kann, bewirbt sich nicht.
Wir rufen an, bevor Sie es tun
Jede Bewerbung wird telefonisch geprüft — Qualifikation, Verfügbarkeit, Ernsthaftigkeit. Sie sehen nur die, mit denen sich ein Gespräch lohnt.
Termin im Kalender statt Stapel auf dem Tisch
Wir vereinbaren den Vorstellungstermin direkt zwischen Bewerber und Ihnen. Sie führen das Gespräch, sonst nichts.
Was Sie davon haben
Eine unbesetzte Stelle kostet jeden Monat Geld. Nur sieht man es nicht auf der Rechnung.
Ihr Team wird entlastet
Überstunden, abgelehnte Aufträge, Urlaubssperren: Der Engpass trifft zuerst die, die geblieben sind. Und die gehen als Nächste.
Sie tragen kein Vorabrisiko
Unser Honorar entsteht erst, wenn ein Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Vorher zahlen Sie uns nichts.
Sie behalten die Kontrolle
Die Kampagne läuft in Ihrem eigenen Werbekonto. Sie sehen jederzeit, was ausgegeben wird und was dabei herauskommt.
Ihr Aufwand bleibt bei den Gesprächen
Anzeigen, Bewerbermanagement, Nachfassen, Terminabsprachen — das läuft bei uns. Sie entscheiden, wen Sie einstellen.
Der Ablauf
Von der ersten Frage bis zum unterschriebenen Vertrag
Erfahrungsgemäß liegen zwischen Kampagnenstart und Einstellung 30 bis 60 Tage — abhängig davon, wie schnell Gespräche stattfinden.
Erstgespräch, 20 Minuten
Wir klären am Telefon, welche Stelle offen ist und ob wir zueinander passen. Kostenlos und unverbindlich.
Kampagne aufsetzen
Wir erstellen Texte, Motive und Bewerbungsstrecke und richten alles in Ihrem Werbekonto ein.
Bewerbungen prüfen
Eingehende Bewerbungen rufen wir an und prüfen sie anhand Ihrer Kriterien.
Sie stellen ein
Sie führen die Gespräche und entscheiden. Erst mit der Unterschrift wird unser Honorar fällig.
Der Unterschied
Warum Stellenportal und klassische Vermittlung an dieser Stelle nicht greifen
| Stellenportal | Klassische Vermittlung | Wunschbesetzung | |
|---|---|---|---|
| Sie zahlen | im Voraus, pro Anzeige | meist mehrere Monatsgehälter | erst bei Einstellung, fester Betrag |
| Erreicht werden | nur, wer aktiv sucht | Kandidaten aus der Datenbank | auch Fachkräfte in ungekündigter Stellung |
| Wenn niemand passt | Anzeige ist trotzdem bezahlt | je nach Vertrag Aufwandspauschale | kein Honorar für uns |
| Vorauswahl | machen Sie selbst | Vorauswahl inklusive | telefonisch geprüft, mit Termin |
| Kosten planbar | ja, aber ohne Ergebnisbezug | steigt mit dem Gehalt der Stelle | fester Betrag, unabhängig vom Gehalt |
Zahlen und Fakten
Was bei uns festgeschrieben ist
Branchen, in denen wir zu Hause sind
Seit 2023 setzen wir Kampagnen für Betriebe in diesen Bereichen um — zunächst in der Nachwuchsgewinnung, heute für Fachkräfte, Helfer und Quereinsteiger.
- Handwerk
- Produktion & Industrie
- Pflege & Gesundheit
- Logistik & Transport
Häufige Fragen
Was Geschäftsführer uns zuerst fragen
Was kostet das?
Wir arbeiten mit einem festen Erfolgshonorar pro Einstellung — unabhängig vom Gehalt der Stelle. Es entsteht erst, wenn ein Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Den konkreten Betrag nennen wir im Erstgespräch, sobald wir Ihre Stelle kennen.
Fallen wirklich keine Kosten an, wenn niemand eingestellt wird?
An uns zahlen Sie in diesem Fall nichts. Ein Punkt gehört aber offen dazu: Das Werbebudget für die Kampagne zahlen Sie direkt an die Plattform, nicht an uns. Es liegt bei 20 bis 30 Euro pro Tag und fällt unabhängig vom Ergebnis an. Das ist der einzige Betrag, den Sie in Vorleistung geben.
Warum läuft die Kampagne in meinem eigenen Werbekonto?
Weil es Ihr Geld ist. Sie sehen jederzeit, was ausgegeben wird und was dabei herauskommt, und behalten die Zugriffsrechte. Wir arbeiten mit einer Freigabe in Ihrem Konto und können jederzeit wieder entfernt werden.
Wir haben schon Anzeigen geschaltet, es kam nichts.
Das hören wir häufig. Meist liegt es nicht an der Reichweite, sondern an der Hürde: Wer erst ein Anschreiben verfassen und einen Lebenslauf hochladen soll, bricht ab — besonders am Handy. Wir setzen deshalb auf eine kurze Bewerbungsstrecke und rufen jeden Bewerber selbst an.
Welche Stellen besetzen Sie?
Fachkräfte sowie Helfer und Quereinsteiger, deutschlandweit. Führungspositionen und hoch spezialisierte Rollen sind nicht unser Feld — dafür sind Social-Media-Kampagnen der falsche Kanal, und das sagen wir Ihnen im Erstgespräch auch so.
Wie viel Arbeit bleibt bei uns?
Zu Beginn ein Gespräch über die Stelle und Ihren Betrieb, dazu Bildmaterial, falls vorhanden. Danach führen Sie die Vorstellungsgespräche und entscheiden. Wichtig ist nur, dass Sie sich zu übergebenen Bewerbern zügig zurückmelden — gute Leute sind nach wenigen Tagen woanders.
Was passiert mit den Daten der Bewerber?
Sie werden ausschließlich für Ihre Stellenbesetzung verarbeitet und Ihnen übergeben. Grundlage ist ein Auftragsverarbeitungsvertrag nach Artikel 28 DSGVO, den wir mit Ihnen schließen. Verarbeitet wird in der EU.
Sind wir langfristig gebunden?
Nein. Die Zusammenarbeit gilt je Stelle. Läuft es gut, machen wir weiter — es gibt keine Mindestlaufzeit über die vereinbarte Stelle hinaus.
Zwanzig Minuten. Danach wissen Sie, ob wir Ihre Stelle besetzen können.
Im Erstgespräch klären wir, um welche Stelle es geht und was bisher nicht funktioniert hat. Wenn wir nicht passen, sagen wir das.
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